HR parttime Heerenveen € 2.950 - € 3.200 o.b.v. 40 uur

Word onze nieuwe HR Professional!

Ben jij een enthousiaste en zelfstandige HR-professional met een scherp oog voor kwaliteit? En word jij blij van uitvoer en professionaliseren van HR-processen?
Dan hebben wij de perfecte baan voor jou bij FiscFree / NFP Groep als HR Professional!

Startdatum: 1 maart 2025, of eerder
Contractvorm: Bepaalde tijd t/m december 2025.
In eerste instantie ter vervanging van zwangerschapsverlof. Bij goed functioneren, verlenging.

 

Jouw rol in ons team

Ons HR-team bestaat uit een HR-manager, die verantwoordelijk is voor alle HR-aspecten binnen NFP Groep. Van strategie, en inrichting, naar uitvoer.
Vanaf september 2024 zijn we bezig met het stevig neerzetten van ons HR-fundament, om vervolgens verder te bouwen aan onze missie: groei van mensen, teams en organisatie in een motiverende werkomgeving. Het resultaat: tevreden medewerkers die met plezier en succes bijdragen aan organisatiesucces. HR draagt hieraan bij door in onze HR-strategieën en uitvoer aandacht te hebben voor zowel performance als well-being. In 2025 en 2026 staat verdere professionalisering van HR-processen op de planning, maar ook het verder bouwen aan onze HR-bouwstenen (zoals ontwikkeling, employer brand, werving & selectie, onboarden & inwerken).
Onze HR-manager gaat per 1 april met zwangerschapsverlof, dus zijn we op zoek naar iemand die ons HR-fundament komt verstevigen.

Als HR Professional ben jij primair verantwoordelijk voor de uitvoer van de dagelijkse HR-processen binnen NFP Groep. Jij overziet de taken die gedaan moeten worden, maar kan ook een professionaliseringsslag aanbrengen in de huidige processen. Jij zorgt ervoor dat operationeel alles op rolletjes loopt gedurende het zwangerschapsverlof van onze HR-manager.

 

Wat ga je doen?

  • Coördineren van werving- en selectieprocessen
    Samen met de afdelingsmanager kijk je naar het functieprofiel en de eisen voor de openstaande vacature. Die eisen en wensen vertaal je in een vacaturetekst voor op onze website en zet je uit naar geselecteerde W&S-bureaus, waarvoor jij het eerste aanspreekpunt bent. Daarnaast coördineer je de sollicitaties en voer je zelf ook sollicitatiegesprekken, waarna je de afdelingsmanager adviseert over het vervolg.
  • Personeelsadministratie en salarismutaties
    Jij maakt de juridische documenten (zoals een arbeidsovereenkomst) en zorgt ervoor dat deze compleet en correct in het personeelsdossier komen.
    Daarnaast zorg je voor een juiste aanlevering richting ons salarisadministratiekantoor. Zij zijn verantwoordelijk voor de inrichting en daadwerkelijke mutaties, jij levert hiervoor de gegevens aan en controleert.
  • Coördineren van onboarding- en inwerktrajecten nieuwe collega’s
    Samen met de afdelingsmanager zet je de bouwstenen van een goede onboarding- en inwerkperiode in een overzichtelijke inwerkplanning voor je nieuwe collega en zorg je dat alle betrokkenen geinformeerd zijn over hun rol.
  • Verzuim-management
    Je doet de verzuimadministratie voor kort- middel- en langdurig verzuim. Jij bent de verbinding met onze Arbodienst en zorgt bij langdurig verzuim voor de stappen die genomen moeten worden in de Wet Verbetering Poortwachter. Dat betekent dat je in gesprek met verzuimende medewerkers gaat kijken naar de mogelijkheden van re-integratie, natuurlijk in overleg met de afdelingsmanager.
  • Coördinatie offboarding bij vertrekkende collega’s
    Jij voert de exit-gesprekken als een collega vertrekt. Naast een goed vertrek, zorg je er ook voor dat je deze exit-gesprekken verwerkt. Door analyse van de uitkomsten kom je met verbetervoorstellen die bijdragen aan onze missie en passen binnen onze strategieën.

Daarnaast staan er voor 2025/2026 een aantal HR-projecten op de planning. Afhankelijk van jouw affiniteit en beschikbaarheid, is het een mogelijkheid één van deze projecten op te pakken:

  • Professionaliseren personeels- en salarisadministratie
  • Employer Brand en Werving en Selectie
  • Moderniseren arbeidsovereenkomsten en personeelshandboek
  • Onboarden en inwerken
  • Medewerkersonderzoek

 

Wat breng je mee?

We zoeken een ervaren HR-professional die klaar is om operationele verantwoordelijkheid te dragen en daarmee het verschil te maken. Als HR Professional ben je zelfstandig, nieuwsgierig, sta je voor kwaliteit en ben je altijd op zoek naar manieren om je werk efficiënter te doen. Je hebt interesse in het verder professionaliseren van HR-processen en krijgt energie van de operationele uitvoer, omdat je weet dat dit het fundament van tevreden medewerkers vormt. Je kunt ook werken vanuit verbinding met managers en medewerkers, want daar maak je echt het verschil.

Daarnaast heb je:

  • Een afgeronde hbo-opleiding in de richting van HR
  • Een PDL-diploma, of de bereidheid deze op termijn te behalen is een pré
  • Minimaal 3 jaar ervaring in een allround HR-functie
  • Affiniteit met zakelijke dienstverlening.
  • Bereidheid om nieuwe uitdagingen aan te gaan en je snel eigen te maken.

 

Wat bieden wij?

Bij FiscFree / NFP Groep hechten we veel waarde aan een goede werksfeer en persoonlijke groei. Je kunt rekenen op:

  • Een aantrekkelijk salaris (€ 2.950 - € 3.200 per maand o.b.v. 40 uur).
  • Goede werk- en privébalans, met de mogelijkheid van thuiswerken tot 25%
  • 25 vakantiedagen, waarvan 5 bovenwettelijk en de optie om extra vakantiedagen bij te kopen.
  • Fiscaal voordelig aanschaffen van producten via FiscFree
  • Een halve vrije dag op je verjaardag
  • Volop ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.
  • Een gezellig, professioneel team dat jou met open armen ontvangt.

 

Solliciteren

Herken jij jezelf hierin? Wacht dan niet langer en solliciteer vandaag nog! Stuur je cv met een kort persoonlijkheidsprofiel naar werkenbij@nfp.nl en wie weet verwelkomen wij jou binnenkort als onze nieuwe collega.

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Janine van Essen (HR Manager) via
06-13932630 of janine.van.essen-duin@nfp.nl.