Blogs & nieuws

Voor het eerst sinds 2006 gaat de onbelaste reiskostenvergoeding omhoog. Vanaf 1 januari 2023 mogen werkgevers € 0,21 belastingvrij uitbetalen. Per 1 januari 2024 wordt dat verhoogd naar € 0,23. Maar wil je als werkgever deze (auto)verhoging ook daadwerkelijk zo doorvoeren? Je kunt dit moment ook aangrijpen om het woonwerk-verkeer van je medewerkers op een andere manier te beïnvloeden. 

De arbeidsmarkt is krapper dan ooit. Het aantal openstaande vacatures, in zowel de industrie als in de dienstverlening, staat bovenaan het lijstje met knelpunten. Historisch gezien uniek, maar vanuit HR-oogpunt is het lastig. Waren er in 2013 zo’n 100.000 banen voor bijna 700.000 werklozen, nu zijn er voor elke honderd werklozen 126 banen. Je moet dus alles uit de kast halen om talent aan te trekken.

Ambitieus zijn de plannen van de overheid voor de komende 2,5 jaar zeker. Staatssecretaris Heijnen wil dat begin 2025 100.000 mensen extra de fiets pakken naar het werk ten opzichte van begin 2022. De fiets moet veel meer een onderdeel worden van het woon-werkverkeer.

Uit onderzoek onder 150.000 medewerkers blijkt dat een fietsplan van de werkgever wel degelijk effect heeft op het fietsgedrag én op de vitaliteit van medewerkers. Meer dan de helft van de medewerkers ervaart het als positieve stimulans om vaker naar het werk te fietsen. 82% geeft zelfs aan zich hierdoor vooral fitter te voelen, frisser aan de werkdag te beginnen en aan het einde van de dag het werk beter achter zich te kunnen laten.

Op 19 mei 2022 is het de ‘Fiets naar je Werk Dag’. Op deze dag krijgen werknemers uit heel Nederland een figuurlijk duwtje in de rug om de auto te laten staan en de fiets te pakken. Doe mee en steun ondernemers in Oeganda.

Binnen elke organisatie wordt hard gewerkt aan het creëren van een sterk imago. In de krappe arbeidsmarkt van vandaag is het minstens zo belangrijk om een sterk werkgeversmerk neer te zetten. De werkloosheid is lager dan ooit en de arbeidsmarkt wordt overspoeld met vacatures. Je moet echt wel iets weten uit te stralen waar potentiële kandidaten als een blok voor vallen, anders ben je, voor je het weet, een organisatie zonder medewerkers. HR-medewerker Leonie weet er alles van.

Als HR-professional sta je vandaag de dag voor nogal wat uitdagingen. Allereerst mogen we eindelijk weer naar kantoor. Dit is heel fijn, maar het betekent ook werk aan de winkel als het gaat om teambuilding. Bovendien hebben we te maken met een arbeidsmarkt die krapper is dan ooit. HR-medewerker Saskia weet er wel raad mee.

Gezonder personeel, een betere wereld of aantrekkelijk werkgeverschap? In het NRC d.d. 25 maart 2022 wordt Trappers (onderdeel van NFP Groep) aangehaald als een mogelijkheid! Lees hier het hele artikel.

Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid zijn hot topics in de wereld van HR. We moeten nu eenmaal langer doorwerken met zijn allen. Des te belangrijker om goed voor onze medewerkers te zorgen. HR-professional Steven weet wel hoe hij daaraan kan bijdragen.

Het ene moment is thuiswerken de norm, het andere moment mogen we weer – beperkt – naar kantoor. Als HR-professional moet je het dan maar voor elkaar boksen om een helder thuiswerkbeleid neer te zetten. Dat roept nogal wat vragen op, zeker als het gaat om de verschillende vergoedingen. HR-professional Fiona is inmiddels expert en deelt haar ervaringen in deze blog.